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退職や失業をした際に、働く意欲があれば、利用できる制度が失業保険です。65歳未満で退職する場合と、65歳で退職する場合とでは、給付金の種類が異なります。 今回は、65歳未満で利用できる失業保険の基本手当と、65歳以上で利用できる高年齢求職者給付金の違いについてご紹介します。. 失業保険だけで比較しても、65歳で退職するよりも、64歳11ヶ月で退職した方が、支給額が多くなっているのが分かります。 ちなみに、65歳未満の一般被保険者に支給される基本手当の支給額を計算したい方は、こちらのサイトが便利です。
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65歳未満は失業給付（基本手当）が150日分. 64歳11ヵ月での退職がいちばん得？ 長寿化の現状にあわせ、65歳定年制の会社も増えてきました。この場合、65歳の誕生日に退職する選択もできますが、それでは損をします。. 今回は、64歳11カ月で退職するメリットや注意点について解説します。. 1. 「雇用保険の失業給付（基本手当）」の対象は64歳まで. 64歳で退職したほうがお得となるのは、高年齢求職者給付金よりも給付日数が長い雇用保険の失業給付（基本手当）を受け.
